2024年教师招聘 | 加入厦门金鹰，选择有品质的生活

【关于金鹰】

    金鹰是一所优质民办学校——学校以“为学生发展而教育”为使命，管理规范精细，办学成效显著。初中部2022年首届中考，普高上线率62.5%，25%的学生进入省一级达标校；第二届毕业生中，普高上线率87.2%，33%的学生进入省一级达标校。学校师生成长迅速，在各类比赛中屡获佳绩。

    金鹰是一所重磅改造的未来学校——2024年4月，学校引进战略合作伙伴北京均优教育，对学校的管理、课程、教学、评价、空间进行全面改造升级。转型后的金鹰学校，采用扁平化管理机制，以服务为本质，坚持有教无类、适性扬才的教育理念，嫁接新生态教育体系，让每一个孩子按照自己的天赋、秉性和节奏自由成长。

【加入金鹰】

    金鹰学校的愿景与使命在于：办一所能与世界对话的学校，让每一位师生都拥有文化自信、世界格局、未来视野。

    我们秉承“有教无类，适性扬才”的理念，平等地对待每一位学生，尊重学生的个性和差异，尊重每一个生命，并为了生命的成长和丰富而不懈努力。

    我们实施因材施教，积极探索实现综合素质培养与学业成绩双赢的育人机制，培养具有健全人格、创新潜质和实践能力的未来人才。

    我们“以学生为中心”，通过塑造赋能环境，凝聚所有资源，提供丰富选择性课程和社会生活体验，激励学生自主学习，自主管理，促进学生全面而有个性的发展。

【师资团队】

    金鹰学校致力于打造一支具有教育情怀、学识品格、专业素养的教师队伍，把教书育人作为核心使命，把学生成长放在第一位，追求饶有兴致的专业生活。学校面向全国名校持续招募与办学理念和体系相匹配的优秀师资——包括骨干教师、学科带头人，以及毕业自国内乃至世界名校的优秀教师，同时，招募全国教育综合改革名校体系里的管理团队、优秀教师，由其牵头组织和实施分层、分类、综合、特需课程，开展年级分布式管理，建立导师制等。同时，根据教师的专业基础、教学风格、发展方向，研制个性化的学习成长方案，开展“教练型教师”系列培训，提升教师整体队伍水平，为新生态教育体系的整体落地提供支撑。

【办学特色】

小学特色

l 小班化教学，每个教学班30人以内。

l 全面实施“超学科学习”，让学生在创造中长大。

l 实行包班制，包班老师全程、全方位指导学生学习。

l 强化英语特色，培养学生的国际化视野。

l 倡导“海量阅读”，为终身学习奠定良好的基础。

l 阳光运动一小时，强健体魄、舒展身心。

l 探索“五四制”，六年级进入小初衔接学习，为可持续成长蓄能。

中学特色

l 小班化教学，每个教学班30人以内。

l 实施“选课走班制”，实行“一生一课表”。

l 实行导师制，为学生配备学业导师、咨询师和教育顾问等。

l 所有学科实施分层分类教学。

l 实行书院制，开设“四大书院”，为学生提供数理、人文、艺术等高端课程。

l 重视绿色成绩，告别“灌输式”课堂，引导学生自主学习。

【课程体系】

【日常工作】

文化建设

1.老师在工作上互相配合，用实际行动解决具体问题，重视班级建设，帮助学生在各个教学班和不同团队中找到自己的位置，共同帮助学生成长，建立良好合作氛围；

2.积极践行“有教无类，适性扬才”的教育理念，关注每一个学生，发现学生的独特性，因材施教；真诚关爱学生，从情绪、习惯、能力等方面提供专业支持与陪伴，帮助学生成功，建立良好师生关系。

文化建设

1.充分利用教学资源，实现课堂教学向问题式、任务式、挑战式进阶，从教转向学，正视教育教学诊断发现的问题，不断改进教学，优化学生的学习状态、方法和时间调整；

2.积极参与学科、年级教研活动，保持学习的态度，认真对待反馈意见，及时调整和优化教学计划、教学资源，潜心打磨优质教学资源。

家校沟通

定期针对学生的情绪、习惯、学习、特长等方面出现的变化与家长及时沟通，并给出合理的建议；引导家长重视家庭教育，做好家校共育。

【招聘岗位】

◆  小学部：语文、数学、科学、体育、美术

◆  中学部：语文、生物、地理、历史

◆其他任何

【岗位要求】

1.热爱教育，身心健康，师德良好，关爱学生，细致耐心，有奉献精神，善于合作；

2.具有过硬的学科基本技能与良好的专业素养。

应届毕业生

1.全日制院校本科及以上学历，985、211、双一流院校毕业生优先；

2.与任教学科契合的专业，拥有扎实的学科专业知识；

3.应聘英语/日语教师，口语优秀，需获专业英语八级证书/专业日语N1证书。

优秀青年教师

全日制本科及以上学历，3年以上教育教学经历，有教研组长、年级组长等经验者优先。

名优骨干教师

1.有在名校至少一轮循环教学或在毕业班任教两年以上的教学经历；

2.教学效果显著，教学成绩优异，在学科竞赛、中考等方面有突出业绩；

3.省级、地级市名师、特级教师、学科带头人、教坛新秀、地市级优质课一等奖、县市级名师等优先；

4.担任竞赛教练、优秀教练、金牌教练，培养过在全国五大联赛、国际重大赛事获奖学生优先，培养过学生通过竞赛培训加分、降分、保送等途径进入北大、清华、复旦、浙大等名校教师优先。

学校管理人才

1.在学校担任教务、科研等岗位5年以上经历或作为副校长主管学校教学工作3年以上。

2.对学校的课程开发、教学管理有丰富的经验，具有较强的系统思维和效率意识，管理成效明显。

3.熟悉项目式教学管理以及选课走班制者优先。

银龄教师

身体健康、热爱教育且具有影响力的退休教师：各学科特级教师、正高级教师，市级以上教坛名师、骨干教师或各学科专业带头人。

【增值服务】

1.本硕应届毕业生年收入10-15万，骨干教师年收入15-25万，特殊人才薪资一岗一议。

2.完善保障：缴纳五险一金，免费在校用餐。

3.贴心关怀：年度体检，定期团建，丰富多彩的工会活动，教师子女减免入学。

4.根据学校和教师发展需求，提供各类校内外专业发展机会，提供骨干教师个性化指导，提供名优教师主持的教练式工作坊研习机会，提供参加名校浸润、访学机会，全方位提升专业水平。

5.学校建立扁平化组织结构，营造平等协作的团队氛围，落地个性化教育和创造性教学。

【应聘须知】

应聘材料

个人近照、最新简历、身份证、学历（学位）证、教师资格证、职称证、荣誉证等扫描件，发表（获奖）的论文，其他证明个人能力的材料等。

简历投递

邮箱：xmjyschool@163.com

（注：邮件主题按“应聘岗位-毕业院校-学历-专业-毕业年份-姓名”的形式填写）

审核及面试

学校将对应聘者进行资格初审，并通知初审合格者参加招聘考核。